No. Estaba supervisando muchas aplicaciones con mi equipo de video para posibles nuevas contrataciones. Tener un título le llama la atención y aumenta la credibilidad.

Permítanme comenzar con el resumen de cómo eliminamos a los solicitantes.

1. ¿Incluyeron un enlace / sitio web a un carrete de demostración / videos que hicieron? Si no es así, se ignoran inmediatamente.
2. ¿Qué experiencias has tenido antes? Cualquier experiencia relacionada con la producción de video es excelente. No incluya la pizzería en la que trabajó antes. Esto no tiene nada que ver con el cine. ***nota al margen, no incluya servicios religiosos a menos que tenga una buena razón para hacerlo. Tu pareja puede o no querer trabajar contigo debido a tu religión (suena duro, lo sé, pero siempre existe esa persona).
3. ¿Qué educación / conocimiento de programas de edición conoce? Premiere Pro, After Effects y Photoshop son normalmente los tres grandes. Audition y Final Cut Pro son una ventaja. Cualquier otro programa de edición es bienvenido, solo queremos que sea versátil y capaz de crear lo que se necesita.
4. Volviendo al carrete de demostración. ¿Apestan? ¿Puedes marcar una pantalla verde? ¿Corrección de color? ¿Audio? ¿Cómo cortas? ¿Por qué parte del video te atribuyes el mérito? Tenemos malas vibraciones si tienes 4 videos malos y 1 bueno porque eso significa que alguien más hizo el trabajo por ti y dijiste que era tuyo porque sugieres un ángulo de cámara o Boom.

La calidad de su video será la primera en determinar. Si es bueno, entonces eres bueno. Si es malo, entonces eres basura. Algunos solicitantes tienen videos muy sucios a pesar de tener un título. Algunos son solo graduados de la escuela secundaria que entienden los programas y, por lo tanto, producen un mejor contenido.

Lo máximo que puede hacer un título en el mundo real: establecer credibilidad, mejor salario inicial y crecimiento personal en el conocimiento (si aún no lo sabe).